南宫28

创机制  重使用  抓服务

——洛隆县扎实做好老干部人才工作

经济社会要发展，人才是关键，人才资源是第一资源，是洛隆经济社会发展的生命线，老干部人才更是社会的宝贵财富，他们不仅是历史“昨天”的创造者，也是历史“今天”的启迪者，更是历史“明天”的讲述者。近年来，洛隆县注重发挥老干部人才资源优势，积极组织、引导和鼓励广大离退休老干部充分发挥作用，有力地推动了全县经济发展和社会事业进步。

一、建立健全老干部人才储备机制，科学完善县域人才队伍结构

广大离退休老干部积攒多年的宝贵工作经验，正是新时期下经济社会改革发展工作的必然需要，建立健全老干部人才储备机制，更是为全县各项工作的顺利开展及长远谋划提供了坚强的后盾。2011年以来，县委老干部局扎实有序的开展老干部信息统计工作，并于2012年正式建立老干部人才信息数据库，保证了老干部信息的增减情况完善的及时性，确保了老干部人才数据的准确性。截至目前，全县离退休老干部共计154人，其中，党政类人才73名，藏汉双语翻译类人才56名，专业技术人才22名，其他人才15名。此外，我县率先在全地区举办的“周末党校”也在大力培养青年干部的基础上，专门增设离退休老干部、聘用干部培训班，以科学合理的调整县域人才队伍结构。

二、全面加强老干部人才使用力度，充分发挥老干队伍整体优势

县委、县政府每年均定期召开老干部座谈会，向老干部通报全县经济社会发展情况及一些重大公共事件的决策、执行情况，并请老干部对工作提出意见和建议。近两年，老干部共提出意见建议47条，被县委、县政府及有关部门采纳20条。其中，在修建市政一、二号桥时，两户群众不愿搬迁，老干部们积极主动的当起了调解员，耐心、细致的为两户群众灌输全县经济社会发展的大局意识，晓之以理，动之以情，成功说服了两户群众搬迁。另外，县委、县政府经常性组织老干部深入各乡(镇)、村(居)和学校开展各类主题宣传教育活动。近两年来，老干部宣讲团深入到全县各乡（镇）、村（居）和学校开展巡回宣讲75次，受教育群众达7800余人次。自2010年起，洛隆县广大离退休老干部自发组成巡逻检查队在县城内进行每月一次的巡逻检查，主动排查县城内存在的各种隐患。截至目前，老干部巡逻队已巡逻28次，组织巡逻320人次，排查隐患68处。2012年，7名老干部主动申请驻村，经县委、县政府研究，选拔使用了3名素质高、能力强的老干部担任驻村工作队队长。工作期间，3名老干部大力开展村务工作并取得实效，获得了广大群众的一致好评。此外，县老干部督导组充分发挥督导、检查工作的职能作用，定期或不定期的深入县直各单位和各乡（镇）、村（居）进行督导检查工作。截至目前，老干部督导组已督导检查县直单位26个，乡（镇）11个，督导检查村（居）49个，共计督导检查89次；共提出意见建议15条，被县委、县政府及有关部门采纳8条；全县均未出现老干部上访的情况，老干部信访度为零。

三、严格落实老干部各项政策待遇，切实保障老干部的切身利益

县委、县政府每年年底均组织广大离退休老干部召开团拜会，以核实老干部各项政策待遇的落实情况，及时为老干部排忧解难。县委老干部局坚持以诚“心”为上，“实”字为本的原则，认真倾听老干部所思所想，着力解决老干部所盼所急，专门制定出台了《洛隆县离退休老干部各项经费使用实施方案》，共解决离退休老干部8大类、11小类的待遇问题，共计落实老干部党支部年度活动经费、慰问经费及帮扶经费等各项经费16万余元。2013年，在西藏总医院来我县巡回义诊之际，县委老干部局积极组织老干部接受义诊。此次义诊，共计诊治老干部146名，现场手术治疗3名，发放免费药品共计2300余元。另外，县委老干部局积极协调组织、人社部门为全县36名老干部特殊门诊病种办理相关手续，确保了患有特殊病种老干部的健康与安全。县委老干部局每个月均定期组织老干部在老干部活动中心开展唱红歌、台球比赛等文化娱乐活动。目前，已组织老干部267人次，开展老干部文化娱乐活动34次。此外，洛隆县每年专门设立老干部内地考察疗养专项资金15-18万元（由人数而定），组织离退休老干部前往四川、云南等地进行考察疗养，并在成都市为老干部们进行免费体检。截至目前，我县共组织离退休老干部前往内地考察疗养7次，共计108人次。

老干部人才工作的必要性与重要性在新时期下的工作中已日益凸显，科学有效的开发利用老干部人才资源不仅必要而且可行。在今后的老干部人才工作中，洛隆县将逐步健全老干部人才工作长效机制，配全人员、配强班子、配齐资金，拓宽思路、创新方法，积极引导和鼓励广大离退休老干部充分发挥“退休不褪色、离岗不离党”的先锋模范作用，加大老干部人才在民族团结、社会稳定和经济发展等方面的作用，努力为洛隆经济社会跨越式发展和长治久安作出新的更大的贡献。