南宫28

    察雅县把交心谈心活动与重点工作有机衔接、无缝对接，紧紧地抓在手上、放在心上，以“广覆盖、深交流、重实效”解决谈心交心“三类问题”，为查摆问题、开展批评奠定坚实基础，有力推动教育实践活动深入开展。
   “找谁谈”，解决交心谈心范围不广的问题。一是在交心谈心活动启动前，制订出台了《察雅县党的群众路线教育实践活动县级领导交心谈心工作台账》，并对谈心交心范围作出明确、具体规定。认真做实“五必谈”即（党（总）支部主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，督导组与班子成员必谈，乡党委书记与全县138个行政村党组织书记必谈）和“三约谈”（村两委班子成员之间逐一约谈、村党组织书记与农牧民党员约谈、村党组织书记与外出流动党员、困难党员、年老体弱党员、青年党员沟通约谈）的基础上，扩展交心谈心对象，把选派村党支部书记、大学生村官、上访户、困难户、致富能手纳入谈话范围，及时掌握干群思想动态，广听言路。并对平时有隔阂、有误解的同志，主动拉近沟通思想、交换意见，相互谅解、增进共识，有效解决了谈心交心范围不广的问题。截止目前，县级领导班子成员之间谈心交心841次，各级党组织书记与29名县级、600余名科级进行交心谈话；县直及乡镇班子成员根据分工，通过登门拜访、开门约谈，进行一对一、一对多座谈交心1900余次.
   “谈什么”，解决谈心交心内容不实的问题。在交心谈心活动中，各及党员干部既主动谈自己存在的工作问题，也明确指出对方存在的“四风”问题，真正把问题谈开、谈深、谈透。一是谈真心实意、具体实在、提醒帮助的话，不谈不着边际、模棱两可、恭维赞美的话，杜绝以研究工作代替谈心交心，真正把话讲在当面、把问题摆在桌面、把矛盾化解在专题民主生活会前。事先对约谈对象作深入了解，提前做好“功课”，明确所谈内容，确保批评意见既提得准，又能为对方所接受，真正达到深入了解思想动态、真实想法、实际困难。二是在确定以“四风”“两问题”“一薄弱”“六不强”等问题开展谈心的主题基础上，围绕“加强领导班子思想政治建设，提高选人用人公信度”主题，结合乡镇领导班子和干部队伍建设的实际，交心谈心从三个方面进行：了解交心谈心对象思想、学习、工作和生活情况，所在班子思想、工作、团结和运行情况，以及需要组织帮助解决的问题和困难；听取交心谈心对象介绍所在加强乡镇班子思想政治建设、提高选人用人公信度的举措及成效、存在的问题及改进措施和有关意见建议，做好选人用人公信度有关调查结果，县委党群各督导组和乡镇党政一把手要督促指导交心谈心对象认真履行职责，充分考虑谈话对象岗位特点、工作安排，谈心谈话主要采取个别谈话、集体约谈和“走下去”或“请上来”的方式进行，抓好乡镇班子和干部队伍建设，高度重视并作为乡镇选人用人公信度重要举措。
    “怎么谈”，解决谈心交心形式不活的问题。一是说好“三种话”做好“三结合”即打开天窗说“敞亮话”、拉近距离说“动情话”、交心谈心说“知心话”；把谈心交心与征求意见相结合，把工作时间谈与业余时间谈相结合，把谈心交心与关心干部群众思想状况相结合；各级领导干部在交心谈心前进行认真准备、精心构思，做到不就轻避重、不旁敲侧击，不避讳问题、不遮掩矛盾，结合工作谈思想，结合实际谈“四风”，诚恳指出问题和不足；并对交心谈心活动后，各级领导干部及时将谈心内容梳理归纳，作为撰写对照检查材料、开展自我批评的参考，对交心谈心中反映出的问题不等不靠、即知即改，有效解开了心结、缓解了压力，增强了干劲、鼓舞了士气。二是针对个别党员出差、挂职等原因，采取电话约谈、QQ和邮箱等方式，在上下级之间不论所属职位形成平等对话，以加强干部交流，促进共同进步为目标；各乡（镇）“一把手”通过下基层、访民情、问冷暖的方式，围绕党员意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严，查找软弱涣散，服务群众意识和能力不强，不诚心为群众办实事，办事不公、假公济私、优亲厚友，虚报冒领、与民争利等问题进行交流，让群众敢说、想说、愿意说，增强干群鱼水之情。