南宫28

  今年以来，丁青县结合实施“党员素质提升”工程和创建学习型党组织活动，立足丁青县实际，整合党校、农牧、科技等培训资源，在全县年轻党员干部中开展“学政策理论强思想政治素质、学实用技能强科学发展能力”教育培训活动，分类分层实施年轻党员干部经常性教育培训，有效提高了近年新分配党员干部队伍整体素质和科学发展能力。
一是领导重视，多方协作，为干部教育培训工作提供保障。一是组织保障。建立健全了由组织部门主管、县委党校具体实施，相关部门分工负责、分级管理的干部教育培训工作管理体制，确保干部培训工作稳步、有序开展。二是资金保障。将干部培训经费列入年度财政预算，每年按一定比例拨付专项资金，确保专款专用。截至目前，县委党校为干部培训提供保障资金18.1万元。
二是整合资源，打造阵地，为干部教育培训工作搭建平台。整合多种教学资源，举办干部培训班，邀请乡（镇）党委书记、县直部门负责人、相关领域专业技术人员轮流授课。注重发挥远程教育站点资源丰富、覆盖面广、教学方式灵活多样的培训优势，加强对干部的培训，形成了覆盖县、乡、村三级干部的“大培训”格局。今年8、9月份，组织开展了村（居）党支部书记文书培训班3次，新分配干部培训班1次，共培训240人次。对公文写作规范、计算机办公基本操作、保密工作等进行了培训。同时，将农村基层组织建设作为干部培训的另一主战场，通过挂职锻炼、轮岗锻炼等形式，找准学用结合点，不断提高干部实际工作能力。
三是丰富内容，创新形式，增强干部教育培训的针对性。一是走出去“取经”学。每年分期分批组织有发展潜力的优秀年轻干部，到内地交流学习，在对口援藏省份挂职锻炼。二是请进来“坐下”学。邀请有一定理论水平的中学教师、退休老干部和专业技术人员授课辅导，截止目前，自主举办各类培训班17班次，培训人数700余人次，参加区内外调任务92班次，培训人数达350余人次。
四是加强管理，严格考核，增强干部教育培训的自觉性。一是备案管理。在县委组织部建立了干部培训档案，对参加培训的每位学员的培训班次、培训时间、培训心得进行归档，客观、完整地记录干部参加培训情况和考核结果，为选拔任用干部提供准确全面的重要依据。二是建立考核制度。将干部参训情况、培训考试成绩、日常表现等内容细化、量化，年终统一考核。三是激励保障。将干部培训工作及参训情况纳入单位、个人考核体系，作为评先树优、提拔使用的重要依据，进一步调动干部参训的积极性。