抓住人才 培养人才 引进人才
丁青“三举措”大力实施“人才强县”战略
本报丁青电（丁组）丁青县坚持把人才资源作为第一资源，大力实施人才强丁战略，推动经济持续快速健康发展。
抓住人才。丁青县不断加大急需紧缺人才引进力度，围绕“强工、重镇、兴业”发展战略，加大资源开发、经济技术开发、农牧科技、工程建设、旅游开发、招商引资、教育卫生、宣传文化等方面优秀专业人才的引进力度。完善引进人才的政策措施，为各类人才到丁青干事创业创造良好的环境，进一步实现“事业留人、环境留人、待遇留人”。截止目前，丁青县各类专业技术干部1008人。
培养人才。丁青县强化本地人才地培养，着力加强党政领导人才、专业技术人才、农牧民实用人才、社会管理人才、基层政权建设管理人才、寺庙管理人才、文化艺术人才队伍建设，以军旅式培训为抓手，加大农牧区实用人才培训力度，不断壮大人才队伍。截止目前，开展培训班12次，培训人数761人，组织35名农牧民群众举办创业培训班，实现农牧区劳动力转移就业6425人，转移就业收入突破3018万元。
引进人才。丁青县着力构建专业技术人才援藏机制，充分利用天津对口支援优势，积极协调增强专业技术人才援藏数量，充分合理利用好计划外短期专业技术援藏干部，形成长效机制，有效发挥专业技术援藏干部“传、帮、带”作用，为丁青培养一批带不走的专业技术人才队伍，每年积极组织教育、卫生、科技等方面的人员到天津接受培训或挂职锻炼，推进“人才强县”战略的实施。截至目前，天津第七批援藏24人，其中专业技术援藏20人，涉及医疗、农牧、法学、基建等行业。
