南宫28

     本报昌都4月24日电（记者 陈志强）今年是丁青县脱贫“摘帽”的关键之年，该县适应新形势，迅速调整工作思路，把强化驻村干部队伍建设作为着眼点和突破口，科学部署，多措并举精心打造能打硬仗、善打胜仗的干部队伍。

强化理论学习，提升能力素质。制定驻村干部和村“两委”班子学习培训计划，坚持理论学习制度不变，周二和周四学习制度雷打不动。结合各村实际，将学习有计划、有安排、有成效地落实到位，并采取乡（镇）强基办和驻村工作队交叉学习考察等形式，分阶段、分梯次进行理论强化，技能提升，思路开拓等方面的培训，不断提升驻村干部和村“两委”班子能力素质。

健全考核制度，规范工作管理。丁青县强基办从严肃驻村纪律、会议纪律、请销假制度等方面着手，建立健全驻村干部考勤、考核、学习、会议等一系列制度，从队长到队员，人人适用，人人遵守，不讲例外，不搞特殊。以制度为依据，严管理强考核，切实增强驻村干部的纪律观念，集体观念，实现驻村干部队伍的规范化、科学化管理。

实行奖惩并举，激发驻村活力。丁青县结合中心工作，出台详细的考核管理办法和责任追究制度。对认识到位、态度积极、措施得力、工作成效显著、有突出贡献的驻村干部进行奖励，对重视不够、推而不动、甚至造成负面影响的驻村干部严格按照相关制度实施责任倒查追究，情节严重的采取必要的组织措施，并在全县范围内通报曝光。