洛隆县“五个精准”着力提高干部教育实效
2018-02-27 11:45
来源：昌都市委外宣办
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本报洛隆电（洛宣）为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步加强和改进干部教育培训工作，培养造就高素质干部队伍，洛隆县委党校严格贯彻落实精准化的要求，以“五个精准”为抓手，突出问题导向、需求导向、突出学以致用、学用结合，着力把培训成效转化为促发展稳定的自觉行动。
精准选派培训对象。坚持“用什么教什么、干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合近几年干部教育培训情况，突出培训对象精准化，重点对县直各部门党政干部、乡镇党委书记、换届后新进班子成员、选派支部书记、驻村工作队员精准培训，对村“两委”进行全员分期集中轮训。同时，做好干部调训和干部外出培训登记，避免重复培训和零培训。
精准制定培训措施。一是严肃培训工作纪律，从严教育管理学员，培训前召开动员会，明确目标要求、强调注意事项、严明培训纪律。二是强化考勤考核，每次主体班县委党校派人跟班管理，将干部参加培训的表现及成绩，作为干部任免和奖惩的重要依据。三是实行干部培训登记制度，定期对干部教育培训工作开展督促检查，了解掌握干部教育培训进展情况，积极探索洛隆县干部教育培训工作新路子、新模式。
精准安排培训班次。贯彻落实中央、区党委和市委的重大决策部署，围绕市委一届六次全委会和全县中心工作任务，按照因需设班的原则，采用座谈了解、专题研讨等方式，在征求意见建议掌握培训需求的基础上，针对不同层次、不同岗位，开设党校主体班次、专题培训班等，制定年度培训计划。
突出培训模式精准化。邀请县直各部门领导授课，采用“理论授课+课堂讨论+现场教学”的模式，灵活运用情景模拟、案例剖析、体验式教学和互动交流等方式，充分调动学员主观能动性。同时，依托对口援藏帮扶平台，开展“走出去”培训，为干部教育培训开设第二课堂，成为干部能力短板的练兵场，让干部在不同的岗位得到历练，做到取长补短，全面提升干部的综合素养和实践能力。
精准确定培训内容。坚持以需求为导向，在课程设置上把组织需求、岗位需求、个人需求有机结合起来，紧扣干部在工作中需要什么样的能力、掌握什么样的本领、得到什么样的技能，有针对性地开展理论素养、基层党建、脱贫攻坚、产业发展、文化知识等专题培训班。为认真贯彻落实中央“八项规定”和区党委“约法十章”主要针对乡镇党委书记开展《乡镇党委书记廉洁廉政培训》、在村“两委”、选派支部书记、驻村工作队中开展以创新党建、脱贫攻坚为主要内容的培训；在驻寺干部中进行党的十九大精神、民族宗教政治理论、寺管委会工作要点、寺管委会干部职工工作纪律等业务知识培训、进一步提高寺管委会干部职工的业务水平和工作能力，加强和创新寺庙管理。
