南宫28

在学习实践活动中，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、社会稳定见成效、人民群众得实惠”的总体要求，昌都地区以“千名干部进村入户工程”为载体，以加强党员干部党性修养、树立和弘扬良好作风为重点，以解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题为抓手，以改进工作作风、进一步密切党群干群关系为目标，扎实开展“作风建设年”活动。

找准问题明要求。昌都地区各县、各部门单位结合自身实际，制定《领导干部作风建设年活动实施方案》，及时成立“领导干部作风建设年”活动领导小组及其办公室，认真查找干部作风存在的问题。地区发展和改革委员会、地区民宗局、地区林业局、地区人民医院就“干部作风建设年” 活动提出着重解决八个问题，一是认真解决党员干部坚定立场、一心跟党走的问题，二是认真解决部分党员干部参与赌博的问题，三是认真解决部分党员干部大操大办的问题，四是认真解决一些党员干部责任意识不强的问题，五是解决政策“截流”问题，六是解决脱离群众的问题，七是解决铺张浪费的问题，八是认真解决自律意识不强的问题。地区政协采取召开座谈会等形式，认真查找了党员领导干部在党风、党纪、党性方面存在的问题、政协机关建设存在的问题和干部职工在日常工作中存在的突出问题。地委政法委结合工作实际，提出了“六个明显”的要求，一是增强反对分裂、维护稳定、促进发展的政治意识和纪律观念；二是遏制党员干部尤其是领导干部参与赌博的现象；三是坚决刹住借婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财的不良风气，弘扬良好风尚；四是有效解决出工不出力、工作效率和工作质量低的问题，改变机关作风；五是落实党的富民惠民、强农惠农政策，提升人民群众的满意度；六是制止铺张浪费的行为，形成勤俭节约的氛围。

强化学习抓作风。地区国税局组织开展学习教育和专题讨论，使全体党员干部充分认识到加强干部队伍作风建设的重要意义，进一步明确目标要求、方法步骤和工作重点，要求党员干部在工作中做到“四个强化”，一是强化理论学习，采取集中学习与自学相结合的形式，提高政治文化素质和业务水平；二是强化行业作风建设，围绕“服好务、收好税”的要求，不断更新服务理念，通过税法宣传、纳税咨询辅导等形式，进一步优化纳税环境，着力提高税务部门社会形象；三是强化党风廉政建设，认真落实干部廉洁自律规定和廉洁从政准则，进一步强化“两强”监督，认真开展税收执法监察、政务公开等工作。四是强化督促检查工作，不断健全和完善监督机制，充分发挥组织监督、民主监督、群众监督和舆论监督的作用，加大监督检查力度，确保政令畅通。地区中级人民法院召开全院干警专题学习会议，通过学习区党委、自治区高院、地委有关领导干部作风建设年活动的文件，提高对开展领导干部作风建设年活动重要意义的认识，明确目标任务，把握好重点内容，认真对照检查，强化服务意识，转变工作作风，与自身审判业务相结合，切实解决自身在作风方面存在的突出问题，做到各项工作稳步推进。

突出重点强举措。贡觉县人民检察院召开全体干警及其家属动员大会，广泛宣传，深入发动，统一思想，提高认识，上下联动，形成人人参与防赌、禁赌的良好氛围；积极开展健康向上的文体娱乐活动、公益事业活动，用活动凝聚干警、用活动陶冶干警情操；进一步完善禁赌长效激励机制，把禁赌活动与检察工作目标之检查、评比、考核、奖惩挂钩，形成约束力，以此规范全院干警作风；坚持做到“三化八有”，即禁赌工作经常化、制度化、规范化，有领导、有方案、有活动、有记载、有检查、有评比、有奖惩、有档案。地区交通局采取“六项措施”，切实加强交通系统机关效能建设，构筑作风建设长效机制。一是完善学习制度，创建学习型机关。建立理论学习制度，强化干部学习的积极性，建立业务水平测试机制，提高干部的业务水平，建立学习考核激励机制，提高干部学习的自觉性，完善教育培训体系，开展多种形式的培训，切实提高广大干部的业务素质和依法行政、恪守职责，服务群众和解决实际问题的本领；二是强化危机意识、宗旨意识、服务意识，创建服务型机关。开展明查暗访工作，一查精神状态，二查制度落实，三查服务基层意识，四查作风纪律，五查廉洁从政等问题，严格机关管理制度和工作纪律，创建服务型机关，以群众满意为行为准则，坚持立党为公、执政为民的观念，消除办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、政令不畅等问题；三是增强执行力，树立大局观、全局观，创建效能型机关。确保交通系统令行禁止，政令畅通，对上级安排的工作顶着不办、不及时办或执行不到位的部门或个人进行严肃查处，强化协调配合的工作机制，树立大局意识，注重与有关单位、部门、重点公路建设项目的协调配合。四是改进会风文风，创建节约型机关。精简会议，合理安排会议议程，提高会议效率，引导地区交通局局属各单位、各科室把主要精力集中到落实工作部署，解决实际问题上来，树立勤俭办交通的意识，注意对材料采购、会务、接待及车辆消耗等费用的节约。五是创新管理机制，建立创新型机关。围绕打造“廉洁高效、亲民惠民、公正透明、行为规范”的机关，对有悖于现行法律法规、不适应交通运输科学发展要求的文件，进一步加以梳理和清理，在创新上狠下功夫，完善《地区交通局机关工作制度》，逐步建立和完善机关内部运行机制、合力推进机制、监督检查机制、激励约束机制以及评价和促进机制；六是加强廉政建设，创建廉政型机关。加强反腐倡廉制度建设，重点查处以权谋私、吃拿卡要、失职渎职行为，大力纠正行业不正之风，突出抓好公路交通建设工程招投标、材料采购、资金管理、行政审批、工程立项、公务用车、公务接待等重点环节的监督，构建具有交通特色的惩治和预防腐败体系，形成构建廉政交通的合力。地委党校结合干部教育工作实际，找准定位，突出特色，在抓制度建设中体现“实”字，一是从强化管理入手，重新修订了《党校教职工考勤制度》和《党校各科室工作目标责任书及考评办法》，并在部分科室试行定职、定责、定岗、定任务的责任制，用机制激励人，用制度规范人，用奖惩督促人。二是落实监督检查工作，强化各级负责人的权力和责任，增强干部职工纪律意识。