南宫28

    昌都市严格按照市委、市政府关于做好贫困人口转移就业和技能培训工作的有关要求，创新管理举措、提升就业服务、严把“五个关口”，务实开展农牧民技能培训，促进转移就业。
    一是严把资格审核关口。从贫困人口建档立卡数据中严格筛选参训学员，确保不漏培一人、不重复参训。由培训组织部门（机构）深入基层开展调研，摸清当地产业、经济等基本情况和农牧民群众培训意愿。同时由人社部门对全市范围内各类用人单位进行登记造册，分类统计岗位信息，建立市场用工情况“大数据”，大力开展“订单式”、“定向式”技能培训。
    二是严把市场需求关口。坚持以“1+N”军旅式技能培训为先导，按照“五实”（实名、实训、实技、实用、实效）要求，大力开展“六大培训工程”，即：一是围绕水电开发、矿产资源、蓝天圣洁产业等产业发展道路，开展以转移就业为主的“订单式”、“定岗式”、“企业代包式”转移就技能培训；二是以推动“五大养殖基地”和“七大种植基地”建设为目标开展农牧业实用技能培训；三是以扶贫开发区产业发展为重点开展技能人才培训；四是以实施易地扶贫搬迁和新农村建设为目标开展建筑施工领域技能培训；五是以国道沿线旅游产业发展为依托开展旅游、餐饮、客房等服务技能培训：六是以继承和发展民族传统文化为目标开展藏东特色家具、木工、雕刻、绘画等技能培训。
    三是严把培训内容关口。将就业观念引导、就业政策宣传和就业意愿调查作为技能培训内容必不可少的“三项硬性要求”，补足农牧民群众就业意识弱、就业观念落后的短板，提升农牧民群众主动就业的内生动力。同时根据各培训工种的学习难易程度和实际应用效果，合理确定培训周期。在日常培训中，以乡（镇）为单位分散办班，抽调部分乡（镇）干部全程参与日常管理，确保培训纪律性。
    四是严把培训资料关口。按照“一人一档”的要求，建立市、县、乡三级转移就业培训台账，健全培训登记表、身份证复印件、培训合格证、培训后就业跟踪调查表、就业证明材料等基础资料，既为转移就业打基础，又做到验收有据可查。 
    五是严把跟踪问效关口。每期培训班结束前，要求组织培训部门（机构）主动向学员了解技能掌握情况、就业意愿等，填写《就业意愿调查表》；市、县（区）各级培训部门和各培训机构统一建立就业动态“数据库”，详细掌握培训后学员就业、创业情况，对培训后不能及时实现就业的，定期跟踪回访，通过及时提供岗位信息、组织参加招聘会等方式积极推荐就业。