南宫28

 本报讯（党群办）在开展教育实践活动中，江达县按照区、地有关部署要求，采取“五个围绕”，进一步健全落实领导干部五项制度，有力促进了领导干部总揽全局、协调各方作用的发挥。

    围绕理论武装，进一步健全落实学习培训制度。各乡镇、各部门结合工作实际，制订了学习计划，把加强理论武装作为思想政治建设的基础，制定党委中心学习制度、领导干部学习考核制度，以规范学习制度促进广大党员干部养成良好学习习惯。每周五下午为集中学习时间，采取集中学习与自学相结合的方式，引领全县干部职工上下形成浓厚的学习氛围。共组织学习32次，撰写心得500余篇。

    围绕扩大民主，进一步健全落实科学决策制度。严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本议事规则，围绕扩大民主、广纳民意、集中民智，制定了重大事项、重大事项决策“九步工作法”等工作制度。对事关全县发展大局、事关群众切身利益的重大事项，严格遵循“议题提出、调查研究、提出方案、风险评估、征求意见、会议讨论、会议表决、组织实施、监督检查”的“九步工作法”进行决策，充分调动群众参与县委决策的积极性主动性。推进决策科学化、民主化。

    围绕树好导向，进一步健全落实干部选任制度。拓宽渠道，大力选拔政治可靠、政绩突出的优秀干部，大胆启用那些资历虽浅，但素质好、有能力、敢闯敢试、锐意进取、群众公认的干部。实行公推公选科级领导干部，按照公开职位、公开自荐、公开推荐、公开测评、公开考察、公开任用“六公开”程序，采取差额推荐、差额测评、差额考察、差额票决“四差额”办法，以召开公推公选大会的方式，让优秀干部展示业绩、展示才能，脱颖而出。出台科级干部选拔任用初始提名办法，采取党组织提名、领导干部署名提名、干部个人自荐提名、组织部门提名等方式，对提名主体、对象、程序、责任进行规范。

    围绕勤政廉政，进一步健全落实监督约束制度。在落实勤廉巡查、谈心谈话、重点领域全程监督等常规性监督制度的同时，创新监督制约机制，制定领导干部用权行为“十不”规定，构建群众评议监督平台。特别是领导干部用权行为“十不”规定，把县领导班子成员作为监督重点，对领导干部在工作决策、选人用人、经济活动等方面作了10项限制规定，从制度的层面规范了领导干部用权行为。通过听取群众监督和意见，对关系全县发展大局以及群众关心关注的工作开展跟踪监督评议，让监督与被监督的主客体更加清晰，主动把县委各项工作置于群众监督之下。

    围绕作风转变，进一步健全落实联系群众制度。开展以“带着笑脸面对群众、带着问题下放基层、带着虚心学好本领、带着亲情为民服务”为主题的“四带”活动，制定领导干部定期下访、开门接访和上门走访等制度，推动全县各级干部深入基层了解掌握基层情况和群众诉求，与基层群众谈心谈话、交心交友、记好民情日记。